۲۰ شرط ممنوعه در قراردادهای کار | ابطال فوری (طبق قانون کار)
مدیر سیستم ۱۲ مرداد ۱۴۰۴ ۱ دقیقه مطالعه ۱ بازدید
۲۰ شرط باطل در قراردادهای کار را فوراً شناسایی کنید! این شروط برخلاف قانون کار بوده و باطل هستند. راهنمای حقوقی کامل برای کارگران و کارفرمایان
- کارگر اجازه عضویت در تشکلهای کاری را ندارد.
- در صورت بازداشت کارگر، قرارداد کار فسخ میگردد.
- کارفرما مجاز است با اعلام کتبی، قرارداد را فسخ نماید.
- در صورت بروز اختلاف، داور تعیینشده صلاحیت رسیدگی را دارد.
- ساعات کاری موظف کارگر روزانه 10 ساعت تعیین میگردد.
- در صورت ترک کار، سنوات کارگر حذف و به ایشان تعلق نمیگیرد.
- پرداخت حق بیمه با کارگر میباشد و در آینده کارگر ادعایی ندارد.
- کارگر هیچگونه ادعایی ندارد و حتی حق شکایت را از خود سلب مینماید.
- در صورت بروز هرگونه حادثه، مسئولیت کامل به عهده کارگر میباشد.
- کارگر حق استفاده از مرخصی استعلاجی را در مدت زمان قرارداد ندارد.
- بیمه تأمین اجتماعی کارگر بعد از 30 ماه دوره آزمایشی پرداخت میشود.
- خسارات احتمالی به تجهیزات و دستگاهها از حقوق کارگر کسر میشود.
- با درخواست کارگر، مبلغ حقوق کمتر از حداقل قانون کار تعیین میگردد.
- استحقاق کارگر فقط در صورت موافقت کارفرما قانونی و قابل استفاده است.
- مبلغ سنوات به صورت توافقی بین کارگر و کارفرما تعیین میگردد.
- آییننامه انضباطی داخلی شرکت لازمالاجرا و اخراج با آییننامه داخلی امکانپذیر است.
- کارگر میبایست عدم تمدید قرارداد کار را یک ماه قبل از انقضای مدت اعلام کند.
- حق بیمه کارگر با درخواست شخص ایشان ماهیانه نقداً به کارگر پرداخت میشود.
- در صورت کسر کار، جبران آن میبایست در روزهای تعطیل از سوی کارگر انجام شود.
- با توجه به ماهیت کار شرکت، اشتغال در روز جمعه الزامی و بدون فوقالعاده میباشد.
##حقوق_کارگر##شرایط_باطل_قرارداد_کار##قرارداد_غیرعادلانه